Este tema de la influenza ha sacado a relucir lo más exótico de las personas, formas de pensar, y en general de nosotros mismos.
Dentro de las “notas de la semana” que ya no sé si me hacen reír o llorar, está el tema de que ahora resulta que las corbatas son “tóxicas”. ¡Por favor! Que argumento más, exótico, jocoso o hasta valiente. Lo peor es que en el sitio oficial de la Secretaría de Salud, no viene nada de eso. Sin embargo, por si acaso, vamos a pensar un poco.
El supuesto es que una corbata es una prenda que no se lava frecuentemente, es más a veces nunca. Y pues dado el caso, podría ser que si le “cae” el virus a la corbata pues al no limpiarla o lavarla a diario, como los calcetines o los calzones que idealmente se usan durante el día y (ojalá) se laven antes de volverlos a usar, las corbatas no se lavan y podrían “contaminarse” y llevar el “virus” de aquí para allá y de allá para acá, así como las abejas van polinizando flores con lo que van jalando de flor en flor. Solo que hay un detalle en este proceder, y por favor, corrígeme si no coincides con esto:
1. Así como las corbatas, los trajes sastre, vestidos de noche y trajes TAMPOCO se lavan cada vez que uno se los pone (o aquí ya me “destapé”, y cuando menos mis trajes se lavan más o menos a cada cuarta o quinta vez que me los pongo) Y dudo que eso sea ser sucio, más bien se que hasta se estropean si se lavan frecuentemente. Esto implica que pues ya mejor, no se usen trajes para caballero, trajes sastre para dama, vestidos de noche, etc.
2. ¡No olvidemos los zapatos! ¿esos se lavan a cada rato?
3. LO MÁS IMPORTANTE:
a. ¿Cómo se contagia el virus? Mediante la saliva que el paciente expele al toser o estornudar. Típicamente te tapas la boca o nariz con las manos y la saliva que quedó por toser o estornudar la puedes pasar a otra persona al dar la mano o darle un beso, es un tema de saliva, o baba, como le quieras llamar. ¿A poco cuando saludas a alguien le agarras la corbata y se la meneas como si fuera la mano? EN POCAS PALABRAS: LÁVATE LAS MANOS VARIAS VECES AL DÍA, EN ESPECIAL CUANDO TENGAS DUDA. USA EL TAPABOCAS, Y PUNTO.
b. ¿Cuánto vive el virus H1N1 cuando no está en un humano? Esto es, en un objeto, etc. Pues únicamente unas horas (consulté únicamente a 2 doctores, de hecho infectólogos, me han comentado que de lo que se ha observado es un virus “frágil” que a lo mas en un objeto dura un par de horas nada más) por lo que para el caso da igual cualquier prenda o ninguna, o cambiarse de ropa a cada menos de 2 horas… ¿me explico? Sin embargo, a la fecha no he visto un sitio oficial que indique este dato con precisión.
Y dejando a un lado esto de las corbatas, lo que si me preocupa es que la cultura empresarial sigue en muchas organizaciones en estado de negación. Hace unos días publiqué en éste mismo espacio una serie de recomendaciones de tecnología VS. La influenza. Para mi asombro, ciertas organizaciones reaccionaron muy bien, de hecho, pude tener reuniones de teleconferencia (12 en total) con diversas tecnologías, y NO perdí ni un encuentro de reunión. Compartimos comentarios, nos vimos a las caras, y hasta hice una presentación para 700 gentes en todo el mundo sin un solo problema, desde mi propia computadora, como si estuviera enfrente de ellos.
¿Cuál fue mi asombro en otros casos? Comentarios de diversas personas que haciendo caso a mis sugerencias para tener la capacidad de trabajar por tele presencia, me preguntaban ¿y cómo le hago para que chequen tarjeta? ¿qué tal si no están todo el tiempo en su lugar en su casa como estarían en la oficina? “Me siento angustiado porque no puedo “VER” a la gente trabajar”.
Estos eran los comentarios que me hablan de un problema muy delicado en Latinoamérica. Le podemos llamar una “desviación” de la cultura del control. Esta degeneración tiene como fin aparente el pensar que solo en una presencia física la persona es “productiva” o lo que es peor, que solo bajo la “influencia del jefe” dándose sus vueltas, la gente trabaja.
Si tu fuiste de los muchos que trabajaron en estos días desde la casa, puedo afirmarte que sintieron (como yo) un fuerte incremento en la productividad, una maravilla de ahorro de tiempo por no tenerme que desplazar, en mi caso, de 9:00 a 10:00 tuve una reunión con gente de Yucatán. De 10:30 a 12:00 con gente de Monterrey, de 12:00 a 14:00 con gente de Mexicali, y de 16:00 a 17:00 con gente de Chicago. ¿Cómo lo hubiera logrado esto en persona? IMPOSIBLE. ¿Cuánto me hubiera costado en pasajes, estancias de hoteles, comidas? UNA FORTUNA. ¿Cuánto tiempo hubiera tenido que pasar para poder ir de junta en junta en persona? POR LO MENOS 2 SEMANAS. ¿Cuánto me costó hacer esto desde casa? MI CONEXIÓN DE INTERNET.
¡Por favor! Ya vimos en éstos días que tuvimos que permanecer inmóviles, la tecnología SI ayuda y SI permite ser productivo, inclusive más que en persona. Que nos sirva esto para cambiar la cultura empresarial de una vez por todas, siendo productivos en donde sea, y además permitiéndole inclusive a personas con capacidades diferentes, ancianas, o que cuidan a una persona convaleciente o menor el poder hacer eso desde sus hogares sin por ello perder la oportunidad de seguir trabajando.
Ojo, esto no quiere decir tampoco que te invito a fomentar la creación de una empresa “relajada” y sin compromiso, por si quieres ver también el otro lado de la moneda con empresas MUY mal portadas, te sugiero descargues mi podcast de ésta semana, donde hablo de ese tema.
En fin, ¿tú qué piensas? Te pido contestes mi encuesta de ésta semana en la que te pregunto si ¿Tu empresa u organización está lista para hacer que sus integrantes puedan trabajar desde la casa? Por otro lado te recuerdo que ofrezco otro tipo de información cada semana en mi podcast: http://dixo.com/moises-polishuk/ Otra cosa más… Si tienes dudas, escríbeme un correo privado al correo del blog: moisespolishuk@hotmail.com o bien, seleccionando “enviar un correo” aquí, abajito. SIEMPRE contesto, la regla es que sea un tema relacionado con negocios, dudas de tecnología, etcétera (no temas personales). Solo ten en cuenta que para contestarte debes de habilitar los permisos de tu correo para que “otros” puedan mandarte correo. NUNCA contesto en los comentarios del blog, ese es un espacio reservado solo para ti. Y si no te aburro demasiado, puedes seguirme en http://twitter.com/mpolishuk
Mpolishuk's Blog 
Lo que mencionas, el trabajo a distancia no es algo nuevo. La primera vez que escuche sobre no acudir a una oficina y desempeñar las actividades propias de ella desde tu hogar, Así como cero utilización de papel. Fue en 1992, por un Doctor en recursos humanos y algunos consultores de empresas. La piedra en el zapato, La Cultura Empresarial u Organizacional y la Resistencia al Cambio. "Seria algo genial llevamos muchos años de retraso" es muy importante tú aportación, bueno pues adelante y gracias.
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En cuantoa al tema de la influenza me parecen acertados tus comentarios, aunque no comprendo, un fuerte relacion entre el virus o lo que que paso con la cultura organizacional y pienso que hay mas comentarios del virus que del tema que quieres tomar asi como el titulo en lo personal no me parece el mas adecuado, y hablando y tratando de aportar un poco al tema de la cultara organizacional, yo pienso que una cultura organizacional bien llevada y verdaderamente aplicada por las empresas fortalece a estas mismas ya que en pocas palabras una cultura organizacional es que los empleados se pongan la camiseta de la empresa para cumplir con sus obligaciones y asi la empresa puede cumplir mas facil con sus clientes y demas sectores sin ningun problema, sin embargo como comenta Pascual existe un retraso tanto por las empresas al no plicar con compromiso a sus emplados la cultura organizacional y por parte de los empleados al considerar a la cultura organizacional un amigo, por asi decirlo, para que la empresa pueda explotarlos mas y de igual manera pienso que falta gente que vea mas alla como tu.
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hola respecto al problem de la corvata hay un estudio muy completo de una universidad de usa o españa k la corbata es un cultivo de bacterias y virus pues es un adorno k se deja en casa als 14 hrs de ponerse mao o menos al igual k la batas k usan los doctores pues asi como la corbata y labata se deben de kitar y lavar teoricamente en ese mismo momento y como no es asi es preferible no usarlas,respecto al trabajo en casa y el buen desempeño de este es cuestion de compromiso de cada persona po hacer bien las cosas edemas de palabra,honor,cultura,conocimiento,integridad,cosas k como sociedad mexicana estamos lejos bye
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Entre al blog por curiosidad y me encuentro con un error, está mal acuñado el término "cultura empresarial", para no extender mi comentario, dejo las referencias, lease La Misión de la Universidad de Jose Ortega y Gasset donde hace un análisis certero de la cultura. Para terminar diré que toda la "cultura empresarial" es un peligro, está fundada sobre cimientos falsos y absurdos, sobre máximas que degradan el intelecto…. hablar sobre la higiene de las corbatas me parece baladi.
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Creo que ha sido dificil para las autoridades dar al publico una información precisa sobre la seriedad de ese ataque de los bichos de la influenza, sin provocar en la gente un estado de hipocondría. Los medios de informacion al principio tomaron al principio un tono muy alarmista, que se ha venido suavizando.Es cierto que el termino "cultura empresarial" parece algo vago pero asi es la evolucion del lenguaje, y eso lo demuestra la etimologia, por algo ya no existe el latin ni otras lenguas muertas.El trabajo a distancia no es algo nuevo ni de la década pasada, sino, y tal vez me equivoque, desde los antecedentes de Internet, es decir la Arpanet alla por los años sesentas. Pienso que las empresas de hoy no deben temer a abrazar los medios tecnólogicos de los que diponemos hoy y asi en lo que respecta al teletrabajo, debería ser una reponsabilidad de los departamentos de recursos humanos detectar a la gente adecuada para ello aunque supongo que las personas improductivas dondequiera se comportan negativamente, esten o no sujetas a un horario y lugar de trabajo.
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bueno moises yo si trabaje desde mi casa ya que tengo un taller de costura y como esos dias se pusieron lentas las cosas de las ventas me puse hacer cubrebocas y a vender se ha dicho nosotros siempre tratamos de buscar alguna solucion a alos problems los vendimos por medio del internet
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Soy Contador Público y trabajo como Consultor en Administración, el artículo me parece muy bueno; respecto a la cultura empresarial, yo le llamo cultura en administración, de la cual existe mucha ignorancia en el mundo de las empresas, muchas veces empezando por el dueño, presidente, director y sin mencionar los demás niveles, ignoran los principios más elementales de la administración, muchas empresas en lugar de promover el uso del internet para interactuar, invierten en tecnología para impedir que los empleados lo usen o para restringir su uso, para evitar que pierdan el tiempo, cuando bien usado significa ahorros en papel, tiempo y esfuerzo. "Despues de Dios los gringos", dice un viejo refrán, por eso nos llevan un buen trecho, no sólo a México, sino a todos los demás países, ellos ya tienen tiempo de usar la tecnología para que sus empleados trabajen desde sus hogares, ahorrando; escritorio, espacio, tiempo de traslado, tráfico, combustible y hasta agua y jabón, por se ponen a trabajar en piyamas. A veces incluso cuando padecen de insomnio se ponden a trabajar, o simplemente porque a esa hora se le vino a la mente la solución a un problema. La diferencia es que allá se trabaja sobre la base de la confianza, aqui sobre la desconfianza. y a lo que se puede controlar, le ponemos controles de más y a lo que nó, le ponemos muchos vigilantes, cámaras y toda la tecnología para monitorear (espiar) lo que hacen. Mi gran duda es, ¿ porque empresas como Ford, GM, Chrisler y otras, teniendo ejecutivos egresados de las mejores universidades y usando toda la tecnología de punta, están al borde de la quiebra. ¿ Será la suerte ? !!!!! En cuanto a la influenza creo que lo único malo que hicieron las autoridades fué usar tapabocas cuando aparecían en las conferencias, daban la impresión de que estaban enfermos, y eso trasmitía un mensaje de temor a la población. Saludos y felicitaciones por tus artículos. Héctor G C
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